Установление трудовых отношений и взыскание выплат за вынужденный прогул

Суть трудового спора

К нам обратился доверитель, фактически выполнявший работу разработчика в компании по созданию сайтов. Трудовой договор с ним не оформили, несмотря на допуск к работе и регулярное выполнение обязанностей. Оплата поступала напрямую с банковской карты руководителя, что подтверждало фактический характер трудовых отношений.

Позднее сотрудничество прекратили в одностороннем порядке: доверителю не объяснили причины, не выдали приказ и не ознакомили с документами об увольнении. За период работы работодатель также не начислял обязательные налоговые и страховые платежи, что ухудшало правовое положение работника.

Какие действия выполнили юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями о признании трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
2. Систематизировали доказательства фактического допуска к работе, выполняемых обязанностей и связи доверителя с компанией.
3. Обосновали нарушение обязанности работодателя по начислению налогов и страховых взносов.
4. Представляли позицию доверителя в судебном процессе и отвечали на доводы работодателя.

Итог рассмотрения дела

Суд согласился с позицией доверителя и вынес решение, которым обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приёме и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработок за период вынужденного прогула;
• произвести расчёт и уплату обязательных налоговых и страховых платежей;
• компенсировать моральный вред, а также расходы на юридическое сопровождение.